اخبار سازمان

مدیر مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری خبر داد:

برگزاری اولین دوره ارزیابی و توسعه شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای در سطوح پایه و میانی   [ +19 | -11 ]

برگزاری اولین دوره ارزیابی و توسعه شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای در سطوح پایه و میانی

مدیر مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری سازمان مدیریت و برنامه ریزی گیلان از برگزاری اولین دوره ارزیابی و توسعه شایستگی های عمومی مدیران در استان با حضور 48 شرکت کننده از دستگاه های اجرایی، خبر داد و گفت: از ابتدای سال ۹۷  کارکنانی که قصد تصدی پست مدیریتی را در دستگاه های دولتی دارند باید گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی را با کسب امتیاز لازم اخذ کنند.


علیرضا محمدی در گفتگو با خبرنگار واحد روابط عمومی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گیلان با اشاره به برگزاری اولین دوره ارزیابی و توسعه شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای در مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری سازمان، اظهار داشت: برای اولین بار در استان دوره ارزیابی حرفه ای مدیران را با همکاری مرکز آموزش مدیریت دولتی کشور که یکی از بهترین کانون های ارزیابی کشور را در اختیار دارد، برگزار کردیم.

 محمدی با تاکید بر اینکه 48 نفر از کارکنان و مدیران استان از دستگاه های مختلف در دوره ارزیابی برای دریافت گواهینامه شایستگی مدیریت شرکت کردند، افزود: در این دوره هم مدیران و هم کارشناسانی  که قصد داشتند سمتی را در دستگاه ها تصدی کنند شرکت داشتند .

 

تمامی مدیران حرفه ای باید گواهینامه شایستگی را اخذ کنند

 

وی خاطرنشان کرد: بر اساس بخشنامه ریاست محترم سازمان اداری و استخدامی کشور(مورخ 4/11/1396) در اجرای بند اول ماده(2) دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای (مصوبه مورخ 1/4/1395شورای عالی اداری)، از ابتدای سال 1397، کارکنانی که قصد تصدی پست مدیریتی در کلیه سطوح پایه، میانی و ارشد را دارند، موظف هستند گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی را از کانون های ارزیابی مدیران اخذ نمایند.

 

توانمندسازی مدیران و پرورش کارکنان مستعد جهت واگذاری مسئولیت ها

 

مدیر مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری سازمان مدیریت و برنامه ریزی گیلان با بیان اینکه شایستگی عمومی مدیران به مجموعه ای از دانش، مهارت ها، نگرش ها و ویژگی ها اطلاق می شود که به فرد امکان می دهد تا بتواند وظایف مربوط را پس از احراز سمت مدیریتی و یا ارتقاء به سطوح بالاتر به طور موفقیت آمیز انجام دهد. تصریح کرد در کانون های ارزیابی طیفی از تکنیک ها و ابزارهای مختلف از قبیل مصاحبه، تمرینات انفرادی و گروهی، آزمونهای روانشناختی و فعالیت های شبیه سازی و ایفای نقش استفاده می شود، که هدف نهایی آن انتخاب، ارتقاء و یا رشد و توانمندسازی مدیران و شناخت و ایجاد یک گروه از کارکنان مستعد جهت واگذاری مسئولیت های مدیریتی است.

لزوم کسب حداقل نمره برای دریافت گواهی شایستگی

 

مدیر مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری سازمان با بیان اینکه در این دوره با توجه به اینکه شرکت کننده در چه سطحی قصد اخذ گواهی شایستگی را داشته باشد، با استفاده از ابزارهای مختلفی مورد ارزیابی قرار گرفته و توانمندی ها و شایستگی های مختلف وی سنجیده می شود، خاطرنشان کرد: در پایان این ارزیابی اگر افراد موفق شوند از 100 نمره حداقل عدد60 را کسب کنند، گواهینامه شایستگی دریافت خواهند نمود، در صورتیکه فرد نمره بین 50 تا کمتر از 60 اخذ کند، موظف است در دوره های آموزشی توسعه مربوط به شایستگی ای که موفق به کسب امتیاز از آن نشده است شرکت کرده و پس از دریافت نمره آن شایستگی می تواند گواهی مذکور را دریافت نماید.

وی خاطرنشان کرد: اگر شخصی نتواند در ارزیابی ها نمره بالاتر از 50 اخذ کند، گواهی شایستگی دریافت نخواهند کرد.

محمدی تاکید کرد: امیدواریم آن دسته از دستگاه هایی که تا کنون موفق نشده اند کارکنان و مدیران مد نظر خود را  به منظور دریافت گواهینامه شایستگی عمومی احراز سمت های مدیریتی به کانون های ارزیابی معرفی نمایند، هرچه سریعتر  نسبت به اینکار اقدام نمایند.

 

برگزاری کارورزی ارزیابان استان در خلال دوره ارزیابی مدیران

 

مدیر مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری سازمان با بیان اینکه مرکز آموزش مدیریت دولتی کشور تنها مرکزی است که آموزش ارزیابان حرفه ای در کشور را بر عهده دارد و همواره محل تشکیل این دوره ها در تهران بوده است گفت: در مردادماه سالجاری سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گیلان موفق شد به عنوان اولین استان کشور دوره تربیت ارزیاب را در خارج از تهران برگزار نماید و در این راستا تعداد 24 نفر از متقاضیان واجد شرایط زیر نظر مرکز آموزش مدیریت دولتی کشور در شهر رشت آموزش دیده اند که اکنون بر اساس ظرفیت موجود تعدادی از آنها در حال طی کردن مراحل کارورزی خود در اولین دوره ارزیابی و توسعه شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای در مرکز آموزش و پژوهش های توسعه وآینده نگری سازمان هستند که به امید خدا پس ازگذراندن آن می توانند بعنوان ارزیاب فعالیت های خود را آغاز نمایند.

وی در پایان با بیان اینکه قرار بود این دوره چند ماه قبل برگزار شود که با توجه به اوج گیری مجدد همه گیری کرونا و دستورالعمل های موجود، به تعویق افتاد، گفت: ضمن قدردانی فراوان از همکارانم در سازمان مدیریت و مرکز آموزش و پژوهش های توسعه و آینده نگری که با اهتمام کامل برای برگزاری این دوره تلاش کردند، از مرکز آموزش مدیریت دولتی کشور و به ویژه معاونت محترم آموزش و مدیریت محترم آموزش‌های حرفه‌ای و تخصصی که نهایت همکاری را با ما داشتند سپاسگذارم و همچنیمن از پیگیری دستگاه های اجرایی شرکت کننده در این دوره و رابطین آموزشی آن ها تشکر می کنم.

* مدیران حرفه ای: شامل تمامی عناوین سمت های مدیریتی دستگاه های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، به استثناء سمت های مدیریت سیاسی، موضوع ماده 71 قانون مذکور و همترازان آنان است که به چهار گروه مدیران ارشد، مدیران میانی، مدیران پایه و مدیران عملیاتی تقسیم می شوند.



تگ‌ها:  

نظرات

ارسال نظر

نام کاربر:
عنوان:
نظر:
پست شده توسط: روابط عمومی
شاخه: خبرهای ملی, چاپ, ایمیل